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By de Roland Omnès

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A la recherche du temps perdu 6

Albertine Disparue, dont le titre unique est l. a. fugitive, est le sixième tome d'À los angeles recherche du temps perdu de Marcel Proust paru en 1927 à titre posthume. l. a. Fugitive devait originairement regrouper los angeles Prisonnière et Albertine disparue. De fait, Albertine disparue est l. a. suite indissociable, sur le plan narratif au moins, de l. a. Prisonnière.

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Aucun des auteurs s’intéressant aux problèmes du contrôle des entreprises — y compris ceux mentionnés au début de ce chapitre — n’est prêt à y voir une solution. Le politologue Robert Dahl, qui se situe nettement à gauche sur 42 Pouvoir et gouvernement d’entreprise l’éventail politique américain, considère qu’il existe une solution au problème du contrôle de l’entreprise qui ne devrait pas être sérieusement prise en compte : « Un socialisme centralisé, bureaucratique, a si peu d’arguments en sa faveur que même les socialistes — des socialistes démocrates de toute façon — l’ont pratiquement abandonné » (1971).

72) © Éditions d’Organisation La « nationalisation » 43 individu le droit de posséder un terrain en ville et des actions d’une société ; mais elles lui refusent le droit de posséder du terrain dans un parc naturel ou des actions dans le monde animal. C’est ainsi que de nouvelles lois peuvent modifier la législation en matière de propriété. Le gouvernement peut, quand il le décide, supprimer le droit de posséder certains types de biens. On peut débattre des effets de la nationalisation, mais on ne peut refuser au gouvernement le droit de la mettre en place, à savoir transformer une entreprise privée en un bien public appartenant à la collectivité ; le gouvernement assume simplement l’indemnisation quelle qu’elle soit.

Les discussions à propos de cette dernière ont été moins poussées et plus confuses ; peu de résultats en sont sortis. La démocratie participative ouvrière revient à donner aux salariés le contrôle de la prise de décision. La création de conseils d’ouvriers dans certaines entreprises européennes suggère quelques orientations en ce sens. La démocratie participative pluraliste est vraisemblablement la forme de démocratie en entreprise la plus difficile à définir, puisque rien n’est dit clairement sur ceux qui sont impliqués ou sur les moyens mis en œuvre pour ce faire.

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